Q. 면접에서 희망 연봉을 물어보면 어떻게 답해야 하나요?

답변 3

• q

  qeasdasdqweqe한영회계법인

  코부장 ∙ 채택률 86% ∙

  학교

  일치

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  채택된 답변

  희망 연봉은 미리 조사하고 준비하는 게 좋아요! 💰 지원 직무의 연봉 수준과 본인의 경력, 회사의 보상 체계를 참고해 현실적인 범위를 정해보세요. 예를 들어 '직무와 경력 수준을 고려해 ○○만 원 정도를 희망하지만, 회사의 보상 체계와 전체적인 근로조건을 함께 고려하고 싶습니다'라고 답할 수 있어요. 연봉 기준이 세전인지, 성과급이 포함되는지도 확인하면 좋겠죠?

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• 라

  라면두개가능한영회계법인

  코부장 ∙ 채택률 99% ∙

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  일치

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  채택된 답변

  희망 연봉을 답변하기 전에는 지원 기업의 연봉 수준과 해당 직무의 시장 연봉을 조사하는 것이 좋습니다. 신입 지원자라면 회사의 급여 체계를 존중하면서 자신의 기대 수준을 설명할 수 있습니다. 경력직이라면 기존 연봉, 경력, 직무 전문성 등을 고려해 합리적인 범위를 제시하는 것이 좋습니다. 예를 들어 "담당 업무와 제 경력을 고려해 연봉 ○○만 원 수준을 희망하지만, 회사의 보상 체계와 전체적인 근무조건을 함께 고려해 협의하고 싶습니다"라고 답변할 수 있습니다.

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  채택스포스코

  코부사장 ∙ 채택률 69%

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  안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 신입 면접에서는 희망 연봉을 너무 먼저 숫자로 딱 잘라 말하기보다는 회사의 보상 기준을 먼저 존중하는 방향으로 답하시면 좋습니다. 예를 들면 저는 신입인 만큼 회사의 연봉 체계와 직무 기준을 우선 따르고 싶습니다. 합리적인 수준에서 협의해 주시면 감사하겠습니다. 정도로 말씀하시면 무난합니다. 이렇게 답하면 욕심만 앞선 사람으로 보이지 않으면서도 너무 낮게 스스로를 깎아내리지 않게 됩니다. 만약 꼭 숫자를 말씀해야 하는 분위기라면 너무 넓은 범위로 말하기보다는 채용 공고와 업계 신입 수준을 바탕으로 현실적인 선을 잡아보시구요. 다만 회사마다 기본급과 성과급 구조가 달라서 단순히 총액만 보고 판단하면 나중에 차이가 날 수 있습니다. 그래서 면접에서는 금액보다도 회사 제안과 제도를 듣고 판단하겠다는 태도가 가장 안전합니다. 이렇게 답변하시면 협상 경험이 없어도 충분히 성숙하게 보일 수 있습니다. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.

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